Юридическое бюро INFOLEX

Автор: INFOLEX, 12 Окт 2009

Выплата компенсации при отказе работодателя от трудового договора предусмотрена как положениями Закона о трудовом договоре, так и положениями Закона о страховании от безработицы.

При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. В этом случае работник дополнительно имеет право получить страховое возмещение по случаю сокращения численности работников.

Право на получение страхового возмещения в случае сокращения численности работников имеет работник, трудовые отношения которого с данным работодателем продолжались не менее пяти лет, и которому было отказано в трудовом договоре вследствие сокращения численности работников. В этом случае работник помимо компенсации, выплачиваемой работодателем, имеет право на получение страхового возмещения в зависимости от продолжительности трудового стажа работника у данного работодателя, а именно:

— если стаж составляет от 5 до 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
— если стаж составляет свыше 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Таким образом, если работнику отказывают в продолжение трудовых отношения по причине сокращения численности работников, то в зависимости от стажа работы у данного работодателя работник имеет право на получении компенсации в следующем размере:

— если стаж составляет от 5 до 10 лет – (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
— если стаж составляет свыше 10 лет — (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Для обращения с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности работников работодатель подает в кассу от безработицы заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.

В том случае, если работодатель отказывается от срочного трудового договора по финансово-экономическим причинам (исключение – банкротство работодателя), работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока окончания договора. Компенсация не выплачивается, если отказ производится в связи с непреодолимой силой.

Законом о страховании от безработицы предусмотрена также выплата компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя (в том числе банкротство). В этом случае кассой по безработице работнику возмещаются следующие выплаты:

— заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным;
— отпускные, не полученные до признания работодателя несостоятельным;
— компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, возмещения, не полученные при отказе от трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным.

Юрист Денис Нечаев

Рубрики: Статьи
Метки: компенсация, работник, работодатель, трудовой договор