Юридическое бюро INFOLEX

Автор: INFOLEX, 08 Окт 2009

Мне сказали, что в новом законе о трудовом договоре говорится, что работодатель с 1 июля 2009 года имеет право сократить работника без компенсации со дня. Правда ли это?

Это не соответствует действительности. Согласно положениям Закона о трудовом договоре, который вступил в силу с 01.07.2009 года, отказ от трудового договора стороной работодателя возможен в следующих случаях:

а) отказ от трудового договора во время испытательного срока, при этом срок предуведомления должен составлять не менее 15 календарных дней;

в) отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, а именно:
— работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение 4 месяцев);
— работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с недостаточной квалификацией, непригодностью или неприспособленностью к рабочему месту;
— несмотря на предупреждения, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
— несмотря на предупреждения работодателя, находился на рабочем месте в состоянии опьянения;
— совершил кражу, обман или иное деяние, которое вызвало недоверие работодателя;
— вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
— виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал угрозу возникновения вреда;
— нарушил обязанность хранить тайну или соблюдать ограничение конкуренции.

Работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон, невозможно разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного выше срока предуведомления.

При этом до отказа от трудового договора по причинам, указанным в пункте «в», работодатель при наличии возможности должен предложить работнику другую работу.

с) отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по финансово-экономическим причинам, а именно:

— если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников);
— при прекращении деятельности работодателя (сокращение численности работников);
— при объявлении банкротства работодателя или прекращении банкротного производства в связи с угасанием (сокращение численности работников).

До отказа от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель при возможности должен предложить работнику другую работу (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), а также при необходимости организовать дополнительное обучение работника. При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), преимущественное право остаться на работе есть у представителей работников и работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет.

В случаях отказа от трудового договора, приведенных в пунктах «в» и «с», работодатель должен предуведомлять работника об отказе, если трудовые отношения работника и работодателя продолжались:

— менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней;
— от 1 года до 5 лет – не менее чем за 30 календарных дней;
— от 5 лет до 10 лет – не менее чем за 60 календарных дней;
— от 10 лет и более – не менее чем за 90 календарных дней.

О размере компенсации и порядке ее выплате я расскажу в следующей статье.

Денис Нечаев
Юрист
55 651 287

Рубрики: Статьи
Метки: работник, работодатель, трудовой договор